醫(yī)院不遺余力推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，積極開展慢病防治工作，加強醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，探索創(chuàng)新醫(yī)養(yǎng)結(jié)合管理機制和服務(wù)模式;積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè);認(rèn)真貫徹執(zhí)行藥品“零差價”及采購“兩票制”;規(guī)范衛(wèi)生耗材采購管理，成為“醫(yī)療供應(yīng)鏈”試點單位;率先開展績分配改革，調(diào)整平均獎金分配比例、擴大同工同酬比例、試行了衛(wèi)生系列高級技術(shù)人員直聘、調(diào)整科室及人員配置和積極開展新業(yè)務(wù)等。2018年醫(yī)院總收入增長率32.72%，醫(yī)療收入增長率21.67%，績獎金增長率28.39%。