一、面試原則

　　面試過程遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，全程實行“多重隨機”管理，隨機抽取評委、隨機編排考場、隨機編排考生測試順序、隨機抽取試題等，確保面試測試公平公正。

　　二、面試目的

　　通過面試，選拔基本素質能力與未來工作崗位需求匹配度高的考生，滿足德資企業(yè)對員工個人素質能力的基本要求。

　　通過面試，重點考查學生的英語口語能力、動手實踐能力、邏輯思維能力、團隊協(xié)作能力、職業(yè)生涯規(guī)劃管理能力、未來崗位工作態(tài)度等。

　　三、考核內容

　　1.英語口語測試

　　2.職業(yè)傾向測試

　　3.無領導小組討論活動

　　四、面試安排

　?。ㄒ唬y試時間

　　每組學生面試實踐不超過50分鐘，每輪面試后休息10分鐘

　　1.英語口語測試：3-5分鐘

　　2.職業(yè)傾向測試：3-5分鐘

　　3.無領導小組操作：40分鐘

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　　面試總分值：100分

　　1.英語口語測試（20分）

　　2.職業(yè)傾向測試（20分）

　　3.無領導小組操作（60分）

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　　面試最低錄取分數(shù)線：60分