培養(yǎng)目標(biāo):人力資源管理專業(yè)的基本任務(wù)是適應(yīng)我國人力資源強(qiáng)國戰(zhàn)略和現(xiàn)代化人才工作的需要，為政府部門、事業(yè)單位培養(yǎng)具有良好政治思想素質(zhì)、人文科學(xué)素養(yǎng)和實(shí)用人力資源管理知識(shí)與技能的高級(jí)專門人才，為各類企業(yè)組織培養(yǎng)具有開拓精神、創(chuàng)新能力和倫理責(zé)任的人力資源職業(yè)經(jīng)理人。

主要專業(yè)課程有：管理學(xué)原理、工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)原理、普通心理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政學(xué)原理、社會(huì)學(xué)概論、社會(huì)調(diào)查研究方法、公共政策或社會(huì)政策、社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源會(huì)計(jì)、組織行為學(xué)、管理文秘、工作分析與技術(shù)、人才測(cè)評(píng)與招聘、薪酬管理、績(jī)效管理、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、管理與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。

適應(yīng)的工作部門和項(xiàng)目：人力資源管理是我國十大緊缺專業(yè)之一，就業(yè)排名位列管理學(xué)科類第二，學(xué)生畢業(yè)后主要可以進(jìn)入各級(jí)各類組織單位從事人才規(guī)劃與招聘、人才測(cè)評(píng)、薪酬管理、績(jī)效管理、績(jī)效分析與評(píng)估、雇員培訓(xùn)、培訓(xùn)管理、雇員職業(yè)生涯管理、組織戰(zhàn)略發(fā)展、組織變革與發(fā)展干預(yù)、管理與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、課程開發(fā)與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評(píng)估等崗位工作。