門類：財經(jīng)商貿(mào)類
專業(yè)名稱：人力資源管理
業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備經(jīng)濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和技能，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及行政管理、培訓(xùn)、咨詢等方面工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。
業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：?
（一）能力要求
1.掌握人力資源計劃的制定，包括：組織信息的采集和處理、工作分析計劃的制定、分析工作的選擇、工作分析方法的確定、工作分析的步驟和時間的安排、工作分析調(diào)查的實施、工作說明書的撰寫，人力資源計劃的制定。
2.熟悉員工的招聘與配置，包括：招聘計劃的制定、招聘廣告的編寫、招聘渠道的選擇、招聘流程的制定、面試活動的組織和時間安排、工作申請表的設(shè)計和篩選，面試問題的設(shè)計，面試過程的實施、面試結(jié)果的評估，勞動合同的簽訂，入職手續(xù)的辦理。
3.能夠運用績效考核的方法，能夠確定績效考核內(nèi)容、考核指標選定、考核方法、考核表格的設(shè)計、考評制度的制定。
4.能實施對員工培訓(xùn)與開發(fā)，包括：培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)的管理，培訓(xùn)工作的準備工作，培訓(xùn)預(yù)算和核算、培訓(xùn)評估。
5.能進行薪酬管理：薪酬管理信息的采集，員工工資結(jié)算，及日常問題的處理；
6.具備人力資源管理職能部門的崗位職責(zé)和道德規(guī)范。
（二）知識要求
1.掌握人力資源規(guī)劃的方法；
2.掌握適員工招聘和選拔方法；
3.掌握績效和薪酬管理的基本技能；
4.掌握員工培訓(xùn)的流程；
5.掌握勞動合同管理與實施；
6.掌握勞動關(guān)系處理的流程。
（三）素質(zhì)要求
1.公共道德素養(yǎng)：擁護中國共黨領(lǐng)導(dǎo)，具有愛國、愛黨的社會主義核心價值觀、正確的人生觀、法制道德觀念；
2.職業(yè)道德與態(tài)度素養(yǎng)：愛崗敬業(yè)、公正無私、精益求精、勇于創(chuàng)新、奉獻精神的工作作風(fēng)；
3.人文素養(yǎng)與科學(xué)素養(yǎng)：高尚的品德情操、良好的文化修養(yǎng)和審美知識；
4.身心素養(yǎng)：具有良好形象、體格，良好精神面貌和生活規(guī)律，較強的心理素質(zhì)。
主干學(xué)科：
主要課程:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系管理、辦公軟件實操
主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括頂崗實習(xí)等，一般安排18周左右。?
修業(yè)年限：三年