本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)人才市場的需要，德才兼?zhèn)洌诠芾?、?jīng)濟、心理學等方面具有較寬知識面，重點掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基本理論和業(yè)務(wù)操作技能，具有良好職業(yè)道德和可持續(xù)發(fā)展能力的高素質(zhì)應(yīng)用型管理人才。通過本專業(yè)的學習，掌握其專業(yè)的基礎(chǔ)知識和基本技能，具備較強的創(chuàng)新意識和實際工作能力，畢業(yè)生能從事企事業(yè)單位人力資源管理，招聘配置、培訓開發(fā)、績效考評、薪酬規(guī)劃、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作，也適合在咨詢顧問機構(gòu)從事管理及咨詢等工作，能較快地適應(yīng)工作需要。經(jīng)社會考核和鑒定，可相應(yīng)的獲得與本專業(yè)相關(guān)的不同層次的職業(yè)資格認證證書，具備不斷學習新知識、新技術(shù)的能力和不斷發(fā)展的空間。

專業(yè)主干課程：管理學、組織行為學、經(jīng)濟學原理、心理學概論、人力資源管理、組織與工作設(shè)計、招聘與人才測評、培訓與人力資源開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等。

主要實驗和實踐教學環(huán)節(jié)：企業(yè)運營管理沙盤模擬、ERP系統(tǒng)操作實習、招聘與人才測評、市場調(diào)查、人力資源管理綜合實訓、專業(yè)實習、畢業(yè)論文等。

本專業(yè)學制四年，授予管理學學士學位。