培養(yǎng)目標(biāo)：

本專業(yè)培養(yǎng)熟悉國家有關(guān)人力資源管理的政策法規(guī)及國際企業(yè)管理慣例的相關(guān)知識，能夠適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理需要，掌握薪酬管理、績效管理、福利社險、人員招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、人力測評等人力資源管理的理論知識和實際操作技能，具有良好職業(yè)道德的高素質(zhì)管理人才。

主要課程：

勞動法、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、招聘與錄用技術(shù)、人力測評實務(wù)、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作分析方法與技術(shù)、薪酬管理、績效管理、社會保障與保險、勞動關(guān)系與爭議處理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、企業(yè)管理等。

就業(yè)方向：

面向企事業(yè)、行政單位及各級人力資源和社會保障部門，從事人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、文秘以及人員的招聘錄用、培訓(xùn)、測評、管理等工作。

獲得證書：

三級企業(yè)人力資源管理師、文秘職業(yè)資格證書、普通話二級甲等證書、英語應(yīng)用能力證書、OSTA辦公自動化證書。