人力資源管理專業(yè)于2012年開始面向全國招生，是涉外經(jīng)濟管理學院的特色專業(yè)，也是學校重點支持建設專業(yè)。本專業(yè)建有模擬談判室、模擬招聘室、模擬培訓室、模擬仲裁法庭、心理咨詢室等多個校內專業(yè)實訓室。

本專業(yè)辦學秉承校企合作理念，與國內多家人力資源管理服務公司合作，已成功為多家企業(yè)輸送專業(yè)人才數(shù)百名。畢業(yè)生素質高，受到各用人單位的好評，社會反映好。

●專業(yè)發(fā)展前景

在強調以人為本的主題上，人力資源管理工作就顯得非常重要，十八大確立了建設人才強國和人力資源強國的目標。數(shù)據(jù)顯示有80.15%的企業(yè)認同人力資源專業(yè)人才對于企業(yè)發(fā)展重要，其中認為非常重要的比例為40.25%，認為比較重要的比例為39.9%。這一數(shù)據(jù)說明人力專業(yè)人才在各企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展顯得尤為重要。

人力資源進入中國有20個年頭，但真正熱起來還是源于最近5、6年的時間。截止到目前，我國的人力資源管理從業(yè)者達300萬人，高級ＨＲ人才不足9000人，對大多數(shù)企業(yè)而言，高級ＨＲ是一將難求，低端職位需求見漲（人事專員、人事主管、人事經(jīng)理），專業(yè)職位需求增多（培訓專員、企業(yè)文化主管、培訓經(jīng)理），因此紛紛高薪攬才，使得高級ＨＲ的持續(xù)看漲。這些都為本專業(yè)的發(fā)展開辟了廣闊空間與就業(yè)保障。

●專業(yè)培養(yǎng)目標

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理知識和能力，突出實務操作基本能力，形成組織行為學、人力資源管理、勞動關系管理、勞動經(jīng)濟學領域的創(chuàng)新研究基本素質，掌握人力資源管理專業(yè)理論知識及專業(yè)技能，具備人力資源管理綜合職業(yè)素質的第一線需要的高素質技能型專門人才。

●專業(yè)特色

人力資源管理專業(yè)定位在新興人力資源服務行業(yè)，市場前景和發(fā)展空間巨大；突出英語、日語、韓語等語言優(yōu)勢，為專業(yè)學生就業(yè)于國際人才服務公司提供支持；突出專業(yè)技能培養(yǎng)，實習實訓方式多樣。

●主要專業(yè)課程

人力資源管理概論、管理基礎、企業(yè)管理制度、組織與管理、社會保障學、Execl高效辦公人力資源與行政管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、市場調研、工作分析、薪酬管理、客戶關系管理、人員招聘與配置、人員素質測評、員工培訓與開發(fā)、績效管理、勞動法與勞動關系等課程。

●就業(yè)面向

本專業(yè)面向各類企事業(yè)單位、各級政府部門、在涉外企事業(yè)單位的經(jīng)營管理部門、外貿公司、跨國公司等，培養(yǎng)從事工作分析、績效管理、市場調研、商務談判、國際商務經(jīng)營管理和實務工作等人力資源管理工作的高素質技能型人才。

●畢業(yè)標準

1、按人才培養(yǎng)方案規(guī)定，修完所有必修課程，選修課，達到規(guī)定的學分，成績合格，達到畢業(yè)要求；

2、獲得高校英語應用能力考試A級及以上證書或外語水平達到學校制定的相關職業(yè)英語標準；

3、通過國家計算機水平等級考試一級及以上或通過計算機高新技術考試四級；

4、獲得國家頒發(fā)認可的職業(yè)核心能力資格證書；

5、獲得國家頒發(fā)的助理人力資源管理師、營銷師、會計證等三種職業(yè)資格證書中的一種以上職業(yè)資格證書或技術等級證書。

6、獲得普通話測試二級乙等以上（含二乙）證書。