專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)以“面向基層、基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)面寬、實(shí)踐能力強(qiáng)”為培養(yǎng)宗旨，培養(yǎng)能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)所需要的，掌握一定的管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的基本理論知識(shí)和人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的分析和解決人力資源管理問(wèn)題的職業(yè)能力的高等技術(shù)應(yīng)用性專門(mén)人才,本專業(yè)學(xué)制三年。

專業(yè)核心能力：

1．掌握管理學(xué)、人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；

2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)；

5．學(xué)會(huì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，工作說(shuō)明書(shū)的制作，招聘計(jì)劃表的制作，薪酬的設(shè)計(jì)，績(jī)效考核等等；

6. 了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)。

專業(yè)核心課程與主要實(shí)踐環(huán)節(jié)： 主要開(kāi)設(shè)管理學(xué)基礎(chǔ)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論與實(shí)務(wù)、企業(yè)管理、人力資源管理概論、社會(huì)保障學(xué)、組織行為學(xué)理論與實(shí)務(wù)、工作分析與組織設(shè)計(jì)、人員招募與開(kāi)發(fā)、績(jī)效和薪酬管理、勞動(dòng)法律知識(shí)概論、行政法與經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)調(diào)查方法、現(xiàn)代禮儀、商務(wù)談判、公共關(guān)系原理與實(shí)務(wù)、應(yīng)用文寫(xiě)作、人才學(xué)、員工關(guān)系管理、財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)、信息資源管理等課程。

本專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系由獨(dú)立設(shè)置的實(shí)踐課與非獨(dú)立設(shè)置的實(shí)踐課兩部分組成，非獨(dú)立設(shè)置的實(shí)踐課是指理論教學(xué)體系中所包含的各門(mén)課程中的案例分析、社會(huì)調(diào)查、小論文等教學(xué)部分；獨(dú)立設(shè)置的實(shí)踐課包括軍事訓(xùn)練、入學(xué)教育、管理綜合實(shí)訓(xùn)、人力資源規(guī)劃實(shí)訓(xùn)、模擬招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)、薪酬與績(jī)效管理實(shí)訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等。

就業(yè)方向： 學(xué)生畢業(yè)后，主要在基層政府部門(mén)、中小企事業(yè)單位、其他公共管理部門(mén)以及生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線從事人力資源開(kāi)發(fā)和管理、勞動(dòng)人事管理工作，也可以專升本深造。畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到96%，專升本比例在29%左右。從后續(xù)追蹤調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，用人單位對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)普遍較高。