專業(yè)名稱： 人力資源管理
培養(yǎng)目標：
本專業(yè)培養(yǎng)適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要，具有人文精神、科學素養(yǎng)、誠信品質(zhì)和創(chuàng)新意識，具備經(jīng)濟、管理、法律、心理及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、人力資源法務等方面工作的技術技能型人才。

職業(yè)崗位特色課程：
績效管理、薪酬管理、招聘與人才測評、勞動法、員工關系管理、培訓與人力資源開發(fā)、人才資源管理職能數(shù)智化等課程。

職業(yè)技能實訓教學：
招聘與人才測評實訓、培訓與人力資源開發(fā)實訓、績效管理實訓、薪酬與福利管理實訓、員工關系管理實訓與社會保障實訓等。

專業(yè)特色：
1.“與工作崗位和職業(yè)資格認證密切銜接”的教學內(nèi)容。根據(jù)人力資源管理工作崗位和企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證要求，設計“七項核心技能”模塊化教學內(nèi)容，使學生具有考取“企業(yè)人力資源管理師”等專業(yè)職業(yè)資格證書的能力。
2. “強實踐、重應用”的實踐教學體系。構建從低到高、從基礎到應用、從接受知識型到綜合能力型，逐級提高的基于“七項核心技能”的基本技能實驗實訓、綜合性實驗實訓和應用創(chuàng)新提高性實驗實訓的實踐教學體系，實現(xiàn)“零適應期”的人才培養(yǎng)目標。

授予學位：管理學學士學位

就業(yè)方向：
在政府機關、各類企事業(yè)單位從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等方面的工作。