一、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

人力資源管理專業(yè)是一門研究人的需求及成長歷程為主體的專業(yè)學(xué)科。以人的需求演化為研究宗旨，通過招人、育人、用人、驗人、拔人、棄人、勵人等手段來實現(xiàn)企事業(yè)單位育人成本最優(yōu)化的戰(zhàn)略布局。人力資源管理專業(yè)主體分戰(zhàn)略規(guī)劃、招募錄用、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、勞工關(guān)系六大模塊章略，是研、本、專類高等人才及企事業(yè)單位相關(guān)崗位必修的專業(yè)課程體系。

本專業(yè)培養(yǎng)具有寬厚的人力資源管理理論基礎(chǔ)，掌握工作分析、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理等人力資源管理實務(wù)技術(shù)，熟練掌握微機(jī)應(yīng)用技術(shù)的專業(yè)化人力資源管理人才。畢業(yè)后適合在企業(yè)、政府、事業(yè)單位等各類組織中從事人力資源管理、勞動和社會保障及相關(guān)方面的管理、教學(xué)與研究工作。

二、專業(yè)培養(yǎng)要求

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)及人力資源管理等方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理理論及實務(wù)方面的基本訓(xùn)練，具有人力資源管理的基本能力及研究的初步能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾個方面的知識和能力：具有完善的人格；掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)和人力資源管理的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力，具有從事黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會團(tuán)體行政管理的基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針政策和法規(guī)，具有較強(qiáng)的實踐能力：了解人力資源管理的理論前沿以及管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)學(xué)科的發(fā)展動態(tài)，具有一定的創(chuàng)新能力；熟練掌握一門外語；掌握現(xiàn)代獲取、分析信息的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和自我發(fā)展能力。

三、主要課程

管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、績效管理、薪酬管理、人員素質(zhì)測評、人力資源信息系統(tǒng)、社會保障學(xué)及勞動人事政策法規(guī)等。

四、修業(yè)年限 3—6年（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)制4年）

五、培養(yǎng)方式 按專業(yè)招生培養(yǎng)

六、畢業(yè)及學(xué)位要求

在修業(yè)年限內(nèi)完成教學(xué)計劃規(guī)定的內(nèi)容，修得152學(xué)分。外語、體育、普通話等執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。