培養(yǎng)目標：

本專業(yè)旨在培養(yǎng)現(xiàn)代企事業(yè)高素質(zhì)的管理人才，通過信息化、專業(yè)化、形象化的培養(yǎng)模式，使本專業(yè)人才能進入高新技術行業(yè)，從事企業(yè)管理、行政工作、人事工作、培訓工作、企業(yè)薪酬福利、績效管理的工作、員工關系工作等現(xiàn)代化企業(yè)復合型管理人才。

核心課程: 人力資源信息化系統(tǒng)開發(fā)與維護、員工招募與選擇、員工培訓與開發(fā)、人力資源概論與規(guī)劃、員工績效考評與管理、心理學在人力資源管理中的應用、勞動法與員工關系、工作分析、辦公室實務、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)級實訓。

職業(yè)發(fā)展趨勢:

1、戰(zhàn)略型人力資源專家人才

未來的人力資源管理是一種戰(zhàn)略型人力資源管理，即是圍繞著企事業(yè)的戰(zhàn)略目標而進行的。戰(zhàn)略型人力資源管理的目標就是為眾多的利益相關者服務。未來企業(yè)的利益相關者主要是指本企業(yè)、投資者（股東）、客戶、員工、社區(qū)和戰(zhàn)略伙伴等。

2、人力資源服務中心專屬人才

隨著外在環(huán)境的變化，企業(yè)在人員、組織結構、管理等方面必然會出現(xiàn)一些變化，如此，企業(yè)的人力資源管理職能也必然會出現(xiàn)一些變化。具體表現(xiàn)在縮小規(guī)模即裁員的趨勢；技術進步要求減少某些部門，如會計和管理部門的工作量的趨勢；在世界范圍內(nèi)配置資源的趨勢；公司合并以此獲得人才的趨勢；管理層次減少的趨勢；實行風險付酬的趨勢；適應強、變化速度快、重新配置資源的趨勢。

3、管理信息化技術人才

企業(yè)信息化系統(tǒng)管理的發(fā)展，使人力資源在管理技術上使用先進技術，便于建立無紙系統(tǒng)與世界各地快速管理與傳遞信息、大數(shù)據(jù)的抓取與分析有利于管理人員作出重大決策。

就業(yè)崗位:

信息化人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與應用、Office Automation System(移動辦公系統(tǒng)）、智能移動人事管理平臺，高企站點管理、企業(yè)行政人員、辦公室工作人員、人力資源助理、招聘專員、薪酬專員、培訓講師、員工關系師、經(jīng)理助理、技術總監(jiān)助理、行政人事主管、人力資源經(jīng)理。

可考證書:

助理人力資源師（國家勞動與社會保障部）、助理企業(yè)培訓師、員工關系師、ACPE認證、CAPM認證