一、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，掌握管理、經(jīng)濟(jì)、法律、心理學(xué)等方面的基本理論知識(shí)，具備人力資源管理的基本技能，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)及人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能在企、事業(yè)單位和咨詢機(jī)構(gòu)從事人力資源的管理、開(kāi)發(fā)及利用等工作的應(yīng)用型人才。

二、核心課程

管理學(xué)原理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、薪酬管理、人事測(cè)評(píng)理論與方法、績(jī)效考核、人力資源管理信息系統(tǒng)、社會(huì)保障學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等。