人力資源管理

培養(yǎng)目標(biāo)：本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具有全球化視野和財(cái)經(jīng)思維方式，系統(tǒng)掌握工商部門(mén)和公共部門(mén)管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，具備人力資源管理實(shí)務(wù)專(zhuān)業(yè)技能，具有較好的社會(huì)適應(yīng)能力，為各類(lèi)大中型企業(yè)、金融部門(mén)培養(yǎng)具有開(kāi)拓精神的人力資源管理職業(yè)經(jīng)理人，為政府部門(mén)、事業(yè)單位培養(yǎng)具有實(shí)用人力資源管理知識(shí)和技能的專(zhuān)門(mén)人才。

培養(yǎng)要求：本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)掌握人力資源管理的基本理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、精湛專(zhuān)業(yè)技能、良好綜合素質(zhì)和優(yōu)秀人格品格，具備較強(qiáng)的分析、解決人力資源管理實(shí)踐問(wèn)題的能力。

畢業(yè)生經(jīng)過(guò)四年專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)后具備如下的知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；

2.掌握人力資源管理的分析方法，熟悉本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；

3.了解中國(guó)人力資源管理的方針、政策和勞動(dòng)關(guān)系管理法律法規(guī)；

4.獨(dú)立提出問(wèn)題、分析和解決問(wèn)題的能力，掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具備一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力；

5.較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，具有創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力；

6.具有一定的科學(xué)素養(yǎng)，具備正確的價(jià)值觀和良好的思想素質(zhì)、人文修養(yǎng)，身體素質(zhì)達(dá)到“學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)”。

核心課程：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、員工招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理、國(guó)際人力資源、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)、管理學(xué)研究方法、人力資源信息化管理等。

修業(yè)年限：四年。

授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士。

畢業(yè)生去向：在國(guó)內(nèi)攻讀碩士學(xué)位；赴美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等國(guó)外高校繼續(xù)深造；在大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位和政府部門(mén)從事相關(guān)工作。