培養(yǎng)目標：本專業(yè)依托管理學、經(jīng)濟學、社會學等多學科理論基礎，主要培養(yǎng)掌握現(xiàn)代公共管理理論、技術(shù)與方法，具備從事社會保障管理、人力資源管理、勞動關(guān)系管理、就業(yè)與薪酬管理等實踐能力的高級管理人才，畢業(yè)后能勝任各級人力社保等公共管理部門、企事業(yè)單位的人事、社保、勞動關(guān)系、薪酬管理等實踐與研究工作。
主要課程：管理學、公共管理學、西方經(jīng)濟學、公共經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、社會調(diào)查研究方法、社會保障學、社會保險學、公共部門人力資源管理、勞動法與社會保障法、社會政策學、社會統(tǒng)計學、薪酬設計與管理、社會救助與社會福利等。