專業(yè)向?qū)В褐煊聡淌?/p>

人力資源管理系主任，教授。人力資源和社會保障部專家咨詢委員會委員；國際人力資源管理協(xié)會副會長；中國勞動標準專業(yè)委員會副會長；中國人力資源開發(fā)研究會理事

這個專業(yè)很任性

本專業(yè)是全國重點學科，也是全國第一批獲批的人力資源管理本科專業(yè)。

致力于培養(yǎng)具備管理學、經(jīng)濟學、心理學與法學基礎(chǔ)，掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論、實踐、工具與基本技能，能夠在中外資企業(yè)、政府機構(gòu)及非盈利組織從事人力資源管理研究與實踐工作，并富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型、復(fù)合型高級專門人才。

入學后進一步分為國際班、實驗班和人力班。

這些課程你要學

人力資源管理 戰(zhàn)略人力資源管理 組織行為學 勞動經(jīng)濟學 領(lǐng)導(dǎo)學 工作分析 人力資源信息化管理

招聘與人力資源配置 培訓(xùn)與開發(fā) 薪酬管理 績效考核與績效管理 國際人力資源管理 人員素質(zhì)測評

管理溝通 發(fā)展與就業(yè) 企業(yè)文化與跨文化管理 組織理論與組織分析 專業(yè)外語 員工關(guān)系管理 管理學研究方法

這些崗位需要你

畢業(yè)生去向

國際化企業(yè)、本土的央企、國企、私營企業(yè)

機關(guān)事業(yè)單位的人力資源部門

繼續(xù)研究生學業(yè)（如留學、保研與考研）

這些誤區(qū)要避免

誤 區(qū)

人力資源管理就是人事管理或檔案管理，屬于低門檻行業(yè)

人力資源管理就是管人，坐辦公室。

解 答

人力資源管理發(fā)展于“人事管理”的人事考核、工資發(fā)放與人事檔案管理等日常事務(wù)性工作成本管理，但高于他們，專注于加強工作崗位的有效考核、勞動合同的有效執(zhí)行、激勵作用的有效發(fā)揮以及競爭性用人機制的有效運用，是個技術(shù)活。

這夸大了人力資源管理的權(quán)限，人力資源管理是一項支持性工作，要有服務(wù)精神。學習管理，更重要的是學一種為人處世的能力、一種方法、樹立一種科學管理的理念。

這些特質(zhì)助你如魚得水

善于觀察，勤于思考

良好的溝通和表達能力

較好的邏輯思維能力

這些共性問題要注意

英語能力薄弱，無法做到活學活用

學業(yè)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模糊

專業(yè)學習多導(dǎo)致忽略重點

學長學姐有話對你說

人力資源管理專業(yè)具有濃郁的學術(shù)氛圍，也具有豐富學術(shù)成果、實踐經(jīng)驗與能力的專業(yè)老師，他們在各自特定專業(yè)學術(shù)領(lǐng)域，有著深厚的理論基礎(chǔ)，把握著最前沿的研究方向。他們或詼諧幽默、生動形象，或化繁為簡、言簡意賅，或翔實嚴謹、引經(jīng)據(jù)典地將人力資源管理和組織行為學領(lǐng)域的知識全面地傳授給我們。專業(yè)內(nèi)那些享有國際聲譽的大牌教授也會親自給我們傳經(jīng)授道；很多時候，這些教授前一天還在國外參加學術(shù)會議，第二天就出現(xiàn)在課堂上，和我們一起分享在國際會議上正在探討的那些新奇有趣的人力資源管理研究動向，啟迪我們的學術(shù)思想。

—— 張春梅

2012級國際人力資源班學生

這些人是你的師哥師姐

沐雪珂

中國葛洲壩集團國際工程有限公司

楊楚霏

中國運載火箭技術(shù)研究院物流中心

申 丹

國藥集團藥業(yè)股份有限公司

洪 琛

百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司

井立偉

北京外交人員服務(wù)局

郭 怡

北京華聯(lián)集團投資控股有限公司

許雪辰

中國有色礦業(yè)集團有限公司

呂 坤

中國電建地產(chǎn)集團有限公司