一、培養(yǎng)目標
　　本專業(yè)培養(yǎng)適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要，具備人文精神、科學素養(yǎng)和誠信品質(zhì)，具備經(jīng)濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的應用型、復合型專業(yè)人才。
　　二、培養(yǎng)要求
　　本專業(yè)學生主要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理等方面的基礎理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決各類組織中人力資源管理問題的基本能力。
　　畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：
　　1.知識要求
　?。?）掌握管理學、經(jīng)濟學、人力資源管理等相關領域的基礎理論和基礎知識； 　?。?）熟悉與我國人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)； 　　（3）掌握必備的計算機、外語應用基礎知識； 　　（4）了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)。 　　2.能力要求 　　（1）具備開展崗位設計與分析、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬設計與管理、績效考核與管理、勞動關系管理等工作的基本能力，初步具有分析和解決組織運營中人力資源管理問題的綜合能力； 　　（2）掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點和分析方法，以及統(tǒng)計分析、調(diào)查分析等科學方法或技術，掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法和手段，具有一定科學研究和實際工作能力； 　?。?）具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力； 　?。?）掌握現(xiàn)代化信息技術手段，具有較強的人力資源管理信息系統(tǒng)的操作能力； 　?。?）具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實踐能力。
　　三、主要課程
　　管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、組織行為學、人力資源管理、工作分析、員工關系管理、招聘與人員配置、人力資源測評理論與方法、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)等。
　　四、學制與學位
　　學制4年；授管理學學士學位。