【專業(yè)概況】

1998年，我校在企業(yè)管理碩士點設(shè)立人力資源管理方向，開始碩士研究生教育。2002年人力資源管理專業(yè)正式建系，開始招收人力資源管理專業(yè)本科生，至今已經(jīng)有11屆本科畢業(yè)生。2003年經(jīng)國務(wù)院學(xué)位委員會辦公室批準(zhǔn)，與美國東密歇根大學(xué)合作人力資源管理碩士項目。經(jīng)過多年的建設(shè)，人力資源管理專業(yè)已經(jīng)擁有一支結(jié)構(gòu)合理、力量雄厚的師資隊伍，配備了現(xiàn)代化的、完善的教學(xué)和實驗設(shè)施，能夠廣泛運用先進的教學(xué)手段從事教學(xué)活動，形成了學(xué)術(shù)碩士、MBA、本科生并行的多元人才培養(yǎng)態(tài)勢。

師資隊伍：本專業(yè)師資隊伍具有明顯的三高特色：高級職稱比例高、博士比例高、碩導(dǎo)比例高?，F(xiàn)任9名教師中，教授3名，副教授3名，講師3名；具有博士學(xué)位5名，碩士學(xué)位3名；碩士生導(dǎo)師5名。人力資源管理系獲天津市“教工先鋒號”稱號，本系教師獲天津市“五一”勞動獎?wù)隆⑷脒x天津市“131”人才梯隊、帶隊獲國家“挑戰(zhàn)杯”比賽獎項、帶隊獲全國人力資源管理技能競賽獎項、多次在天津市青年教師基本功大賽中獲獎，多名教師曾主持國家、省部級科研課題并獲學(xué)校優(yōu)秀教師稱號。師資隊伍數(shù)量適宜、學(xué)科交叉、結(jié)構(gòu)合理、能力較強。

專業(yè)特色：本專業(yè)實施“教學(xué)—科研—社會服務(wù)”生態(tài)一體化的人力資源管理教學(xué)模式，以專業(yè)教學(xué)為核心，統(tǒng)一規(guī)劃，整合科研和社會服務(wù)；圍繞提升學(xué)生就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)課程教學(xué)與職業(yè)資格培訓(xùn)并行,借助科研和社會服務(wù)渠道，強化學(xué)生實踐能力，提升就業(yè)率，畢業(yè)生就業(yè)后得到用人單位普遍認可。

校企合作:本專業(yè)與行業(yè)企事業(yè)單位廣泛合作，先后建立中國北方人才市場、天津圣納科技發(fā)展有限公司等多家畢業(yè)生實習(xí)基地。同時，本專業(yè)與天津市中國北方人才市場下屬的天津市北人職業(yè)培訓(xùn)中心建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，聯(lián)合舉辦10余期人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)，參加培訓(xùn)學(xué)生達500人次以上，極大提升了學(xué)生的專業(yè)就業(yè)競爭力。

【培養(yǎng)目標(biāo)】

本專業(yè)培養(yǎng)擁有現(xiàn)代管理理念，掌握國內(nèi)外人力資源管理理論和知識，熟悉我國現(xiàn)行人力資源管理制度和相關(guān)法律政策，具備現(xiàn)代管理素質(zhì)，能夠運用人力資源管理方法和技能，開展人力資源管理活動的高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才。

【課程設(shè)置】

管理學(xué)、人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、招聘與錄用、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人力資源信息系統(tǒng)、勞動經(jīng)濟學(xué)、人員測評、企業(yè)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理溝通、人力資源分析技術(shù)、組織行為學(xué)、組織文化、團隊管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、管理信息系統(tǒng)等。

【就業(yè)去向】

本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇面廣,多數(shù)畢業(yè)生進入各級政府機關(guān)、企事業(yè)單位任職,其中部分在國家機關(guān)和知名企業(yè)任職的畢業(yè)生,已成為所在單位的業(yè)務(wù)骨干。同時,本專業(yè)考研、出國率高,考取院校不乏吉林大學(xué)、南開大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)等知名學(xué)府。