1.專業(yè)特色

人力資源管理系創(chuàng)建于2001年，于2005年12月學(xué)校專業(yè)調(diào)整時并入商學(xué)院，設(shè)有人力資源管理本科專業(yè)。該專業(yè)現(xiàn)為“河北省管理教育創(chuàng)新高地品牌特色專業(yè)”和“河北省綜合改革試點專業(yè)”。本專業(yè)先進(jìn)的培養(yǎng)理念、完善的培養(yǎng)方案和豐富的培養(yǎng)模式增強(qiáng)了學(xué)生的專業(yè)實力和就業(yè)競爭力，使畢業(yè)生具有很高的社會認(rèn)可度。

2.培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠信品質(zhì)，具備人力資源管理領(lǐng)域的理念、知識和能力，能夠在企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體中從事人力資源管理實務(wù)工作、教學(xué)工作和科學(xué)研究工作的應(yīng)用型和復(fù)合型專業(yè)人才。

3.培養(yǎng)規(guī)格

通過本專業(yè)培養(yǎng)方案所規(guī)定的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，學(xué)生應(yīng)達(dá)到以下規(guī)格要求：

掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理的基本理論和基本知識；

熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

掌握人力資源管理各模塊的設(shè)計和實施能力；

了解人力資源管理學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)和基本的領(lǐng)導(dǎo)能力；

掌握文獻(xiàn)檢索和社會調(diào)研的基本思路與方法，具有一定科學(xué)研究能力。

4.學(xué)制與學(xué)位

本專業(yè)實行4學(xué)年的基本學(xué)制，并實行4年到6年的彈性學(xué)制。

對在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)，修滿不低于155學(xué)分并符合學(xué)位授予條件的畢業(yè)生，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

5.主要實踐環(huán)節(jié)

第1學(xué)期由學(xué)校統(tǒng)一安排軍訓(xùn)2周，2學(xué)分。為提高學(xué)生的國防意識，貫徹兵役法中“高等學(xué)校學(xué)生在校期間必須接受基本軍事訓(xùn)練”的規(guī)定，組織學(xué)生參加一定的軍事訓(xùn)練，使學(xué)生掌握一定的軍事知識和軍事技能。

除了要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)和法學(xué)等基本理論課程外，本專業(yè)的工作分析、人員素質(zhì)測評、招聘與配置管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理和員工關(guān)系管理等核心課程的教學(xué)，會利用人力資源情景模擬實驗室，采取實驗教學(xué)的方式；目前實現(xiàn)了部分課程的“企業(yè)家進(jìn)課堂”教學(xué)模式，提高了學(xué)生的理論認(rèn)知水平和實際操作能力。

畢業(yè)實習(xí)在第8學(xué)期進(jìn)行，為期8周。采用集中實習(xí)和分散實習(xí)相結(jié)合的方式，集中實習(xí)會安排學(xué)生到企事業(yè)單位進(jìn)行實踐鍛煉。實習(xí)結(jié)束后，學(xué)生要提交符合一定要求的實習(xí)報告，由實習(xí)單位導(dǎo)師和學(xué)校分配的導(dǎo)師做出實習(xí)鑒定。人力資源管理系目前與許多企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，擁有數(shù)家大型企業(yè)作為“實習(xí)基地”，確保了學(xué)生理論知識的有效轉(zhuǎn)化和對企業(yè)人力資源管理的深度理解。

畢業(yè)論文在第7、8學(xué)期進(jìn)行，包括論文開題、中期檢查和論文答辯等環(huán)節(jié)。其中第7學(xué)期結(jié)合畢業(yè)論文專題講座布置論文選題、確定指導(dǎo)教師，安排論文大綱和初稿的寫作；第8學(xué)期安排8周進(jìn)行專門的論文寫作與答辯。整個畢業(yè)論文工作全程時間不低于6個月，共6學(xué)分。

為提高學(xué)生的社會認(rèn)知和企業(yè)認(rèn)知，向?qū)W生提供更多的課外教育時間，每學(xué)期由學(xué)院（或系）邀請人力資源管理領(lǐng)域相關(guān)學(xué)者與專家開展各種學(xué)術(shù)報告和專題交流會，并組織學(xué)生參加交流。