人力資源管理是研究企業(yè)、事業(yè)單位以及政府等各類組織有效激勵(lì)組織成員積極性、提升人力要素產(chǎn)出與價(jià)值貢獻(xiàn)的學(xué)科（可通過國(guó)內(nèi)代表性人力資源管理網(wǎng)站http://www.hrdchina.org/了解更多本專業(yè)信息）。由于任何組織都不可能脫離人力要素而存在和運(yùn)行，因此本專業(yè)應(yīng)用面非常廣闊，畢業(yè)生在工商企業(yè)、管理咨詢與獵頭機(jī)構(gòu)、政府人事社保部門以及相關(guān)公共機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位從事招聘、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、工作與流程優(yōu)化等工作，或在高校、科研機(jī)構(gòu)從事相應(yīng)的教學(xué)與科研工作。

本專業(yè)2011年首次招生，經(jīng)過多年建設(shè)，已形成本科、碩士、MBA等多層次、多類型辦學(xué)格局，本專業(yè)所在學(xué)院企業(yè)管理以及MBA碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)下，人力資源管理都是主要招生方向之一，本專業(yè)已經(jīng)成為廣西及珠三角人力資源管理專業(yè)人才的重要培養(yǎng)基地。

本專業(yè)在強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)與技能大前提下，積極擁抱全球管理深度信息化趨勢(shì)，通過相關(guān)課程設(shè)置，著力培養(yǎng)人力資源管理信息化思維、知識(shí)與技能。實(shí)驗(yàn)室硬件良好、軟件齊全，并與桂林市多家企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)基地協(xié)議，邀請(qǐng)MBA學(xué)員以及桂林市企事業(yè)單位人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行講座，為學(xué)生實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)、實(shí)踐提供良好條件。畢業(yè)生一次性就業(yè)率始終保持在90％以上，就業(yè)行業(yè)多樣，就業(yè)區(qū)域遍布全國(guó)，就業(yè)質(zhì)量較佳，在珠三角人才市場(chǎng)中有較高知名度。

師資力量在廣西區(qū)內(nèi)名列前茅，專任教師“高職稱、高學(xué)歷、國(guó)際化視野”特點(diǎn)突出，高級(jí)職稱教師比例71.4%、擁有博士學(xué)位與博士后經(jīng)歷教師占50%，均在國(guó)內(nèi)一流大學(xué)（武漢大學(xué)、廈門大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中南大學(xué)等）取得學(xué)位，另有3名教師有歐美留學(xué)訪學(xué)經(jīng)歷。7名教師為碩士研究生導(dǎo)師，每年招收人力資源管理方向各類研究生20余人。近年來本專業(yè)教師主持承擔(dān)國(guó)家、省部級(jí)以及廣西自治區(qū)人民政府科技廳、人事廳以及柳州市、桂林市多個(gè)政府部門、地方企業(yè)委托項(xiàng)目等縱向課題、橫向項(xiàng)目40余項(xiàng)，在《管理學(xué)報(bào)》、《管理評(píng)論》等國(guó)內(nèi)一流管理學(xué)期刊發(fā)表論文100余篇，出版教材和學(xué)術(shù)專著10余部。研究成果獲廣西哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)3項(xiàng)，桂林市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。多名教師在廣西區(qū)內(nèi)外企業(yè)擔(dān)任管理顧問職務(wù)，并廣泛聘請(qǐng)企事業(yè)單位人員擔(dān)任本專業(yè)兼職教師。

本專業(yè)第一志愿報(bào)考率近三年均值115%，歡迎報(bào)考。