主要課程：人力資源管理原理、戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、人力資源會計、培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源測評理論與方法、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系、管理信息系統(tǒng)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、高等數(shù)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法學(xué)、管理學(xué)原理、社會統(tǒng)計學(xué)與（SPPS）、組織社會學(xué)理論、管理心理學(xué)等。

　　培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備現(xiàn)代人力資源管理基本理論、方法和技能及研究和解決人力資源管理實際問題的能力，能在各類企業(yè)、各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、社區(qū)組織等部門從事人力資源管理、政策研究、管理咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等方面工作的專門人才。