文史類 學(xué)制：四年 授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士

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人力資源管理著重培養(yǎng)具有公正、友善、誠信的道德修養(yǎng)，具備企業(yè)管理知識基礎(chǔ)，掌握人力資源管理開發(fā)與管理理論知識及相關(guān)政策法規(guī)，具有人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)具有管理能力、溝通能力、實踐技能的適應(yīng)人力資源管理及相關(guān)行業(yè)的從事薪酬、績效考核、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系等工作的應(yīng)用型人才。

本專業(yè)學(xué)生應(yīng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策與法規(guī)；了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

本專業(yè)的主干課程包括人力資源管理、薪酬管理、工作分析、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系、社會保障概論、勞動法規(guī)、人事心理學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法等，涵蓋了從事人力資源管理工作、勞動與社會保障工作以及職業(yè)指導(dǎo)等工作所需要的主要理論與方法。在理論教學(xué)的同時，本專業(yè)的課程設(shè)置還包括了大量的實踐操作環(huán)節(jié)，如在相應(yīng)專業(yè)課程中增設(shè)了實驗學(xué)時，引入了社會上80%以上大中企業(yè)正在使用的信息化人力資源管理平臺；在專業(yè)實習(xí)中，與所在地區(qū)的就業(yè)中心建立了緊密聯(lián)系，借助就業(yè)中心提供的基礎(chǔ)平臺，讓學(xué)生組織召開大型的人才招聘會。這一系列的實踐環(huán)節(jié)，有效地建立了學(xué)習(xí)與未來工作相對接的橋梁。

本校人力資源專業(yè)學(xué)生畢業(yè)之前均可參加助理人力資源管理師（三級）的考試，獲得人力資源管理人員從業(yè)資格，校內(nèi)設(shè)有專業(yè)資格輔導(dǎo)機構(gòu)，保持了較高的通過率。近年來，畢業(yè)生就業(yè)率始終保持在90%左右。能在企事業(yè)單位及政府機構(gòu)從事人力資源管理工作的高級應(yīng)用型人才。

就業(yè)方向為企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。近兩年學(xué)生就業(yè)形式多樣化，考取村官、信用社崗位日益增多。