具有寬厚的管理理論和一定的經濟理論基礎，熟悉勞動法律法規(guī)和政策，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理理論與技能，具有一定的創(chuàng)新精神和實踐能力，能夠進行人力資源開發(fā)和實際運作，適合于盈利及非贏利組織人力資源管理工作的高素質應用型的專業(yè)人才。
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