具有寬厚的管理理論和一定的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)，熟悉勞動法律法規(guī)和政策，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理理論與技能，具有一定的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，能夠進(jìn)行人力資源開發(fā)和實(shí)際運(yùn)作，適合于盈利及非贏利組織人力資源管理工作的高素質(zhì)應(yīng)用型的專業(yè)人才。
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