培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，工作分析、招聘與錄用、績(jī)效與薪酬等人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，具備良好的學(xué)習(xí)能力、管理能力、溝通能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和良好的身體心理素質(zhì)，能在企事業(yè)單位、公共部門以及各類社會(huì)組織從事組織人事資源管理及研究工作的高級(jí)應(yīng)用型、復(fù)合型人才。

主要課程：管理學(xué)原理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理概論、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、人員招聘與配置、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、績(jī)效與薪酬管理、組織行為學(xué)、工作設(shè)計(jì)等。

就業(yè)去向：我國(guó)的人力資源管理專業(yè)人才屬于稀缺性專業(yè)人才。畢業(yè)生主要從事政府、企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。