人力資源管理???
專(zhuān)業(yè)學(xué)制:四年制本科
授予學(xué)位：???管理學(xué)學(xué)士
專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)：本專(zhuān)業(yè)緊密結(jié)合我?！傲髮W(xué)科群”建設(shè)，堅(jiān)持加強(qiáng)基礎(chǔ)理論教育、突出專(zhuān)業(yè)特色，重視知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，理論聯(lián)系實(shí)際，強(qiáng)化創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。注重與經(jīng)典的人力資源管理理論相結(jié)合、注重與中國(guó)現(xiàn)實(shí)的人力資源管理實(shí)踐相結(jié)合、注重學(xué)科研究與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合。在人才培養(yǎng)規(guī)格上，重點(diǎn)培養(yǎng)了解現(xiàn)代制造技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有工程背景的高等應(yīng)用型人力資源管理人才。在人才培養(yǎng)模式上，打造“平臺(tái)化、流程化、模塊化”人才培養(yǎng)模式。依照“專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)平臺(tái)化、專(zhuān)業(yè)技能流程化、課程設(shè)計(jì)模塊化”原則，將知識(shí)體系的系統(tǒng)化與人才培養(yǎng)的模塊化有機(jī)融合，從人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等6個(gè)方面進(jìn)行模塊化教學(xué)，通過(guò)管理案例教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、管理模擬及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使學(xué)生全面接受人力資源管理方法與技巧方面的綜合訓(xùn)練，既精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)的需求，又滿(mǎn)足學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展的需要。
主要課程：管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、公司治理、運(yùn)營(yíng)管理、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源測(cè)評(píng)與選拔、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、國(guó)際人力資源管理等理論課程及實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。
就業(yè)方向：本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可在各類(lèi)企事業(yè)單位、政府部門(mén)、社會(huì)組織以及科研教學(xué)機(jī)構(gòu)獨(dú)立從事人力資源管理的相關(guān)實(shí)踐、教學(xué)及科研方面的工作。