人力資源管理???
專業(yè)學制:四年制本科
授予學位：???管理學學士
專業(yè)特點：本專業(yè)緊密結合我校“六大學科群”建設，堅持加強基礎理論教育、突出專業(yè)特色，重視知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，理論聯(lián)系實際，強化創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。注重與經(jīng)典的人力資源管理理論相結合、注重與中國現(xiàn)實的人力資源管理實踐相結合、注重學科研究與地方經(jīng)濟發(fā)展相結合。在人才培養(yǎng)規(guī)格上，重點培養(yǎng)了解現(xiàn)代制造技術與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有工程背景的高等應用型人力資源管理人才。在人才培養(yǎng)模式上，打造“平臺化、流程化、模塊化”人才培養(yǎng)模式。依照“專業(yè)基礎平臺化、專業(yè)技能流程化、課程設計模塊化”原則，將知識體系的系統(tǒng)化與人才培養(yǎng)的模塊化有機融合，從人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬設計、績效管理等6個方面進行模塊化教學，通過管理案例教學、實驗教學、管理模擬及社會實踐活動，使學生全面接受人力資源管理方法與技巧方面的綜合訓練，既精準對接企業(yè)人力資源管理實務的需求，又滿足學生的個性化發(fā)展的需要。
主要課程：管理學、戰(zhàn)略管理、會計學、財務管理、組織行為學、人力資源管理、市場營銷學、創(chuàng)業(yè)學、公司治理、運營管理、工作分析與工作設計、人力資源測評與選拔、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、國際人力資源管理等理論課程及實踐教學環(huán)節(jié)。
就業(yè)方向：本專業(yè)畢業(yè)生可在各類企事業(yè)單位、政府部門、社會組織以及科研教學機構獨立從事人力資源管理的相關實踐、教學及科研方面的工作。