人力資源管理專業(yè)
學(xué)制學(xué)位：本科四年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
培養(yǎng)目標：秉承“立德樹人，育人為本”的理念,培養(yǎng)適應(yīng)本地經(jīng)濟與社會發(fā)展需要，系統(tǒng)掌握經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識、專業(yè)技能和人力專業(yè)崗位任職素質(zhì)，精于實踐、勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理與開發(fā)工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。
主要課程：管理學(xué)原理、戰(zhàn)略管理、基礎(chǔ)會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、組織行為學(xué)、人力資源管理、運營管理、創(chuàng)新管理、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)、勞動關(guān)系與勞動法、組織與工作設(shè)計等理論課程，以及人力資源管理模擬、組織與工作設(shè)計實訓(xùn)、招聘與人才測評實訓(xùn)、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)實訓(xùn)、績效管理實訓(xùn)、商戰(zhàn)模擬、決策分析模擬實訓(xùn)、團隊建設(shè)實訓(xùn)、經(jīng)管綜合模擬等實踐課程。
師資力量：專業(yè)教師隊伍年齡與職稱結(jié)構(gòu)合理，形成了老、中、青和教授、副教授、講師三級構(gòu)成的教學(xué)與科研隊伍；專業(yè)教師中80%具有碩士及以上學(xué)位，其中具有博士學(xué)位的占40%；專業(yè)教師理論功底扎實、社會實踐和社會服務(wù)經(jīng)驗豐富，雙師型教師比例高，半數(shù)以上教師具海外（留學(xué)或訪問學(xué)者）和企業(yè)工作經(jīng)歷。
就業(yè)前景：本專業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、政府管理部門、社會組織、人、公共事業(yè)單位、非營利性組織從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作，人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作?？蓮氖碌膷徫挥腥耸聦T、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理/主管、總經(jīng)理助理、行政人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。