培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，掌握管理、經(jīng)濟(jì)、法律、組織行為等方面的基本理論知識(shí)，具有人力資源管理的基本技能，熟悉與人力資源管理的有關(guān)方針、政策及法規(guī)，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，兼?zhèn)溥\(yùn)用現(xiàn)代信息化技術(shù)的能力，富有潮商精神，能在企事業(yè)單位、教育及咨詢機(jī)構(gòu)和政府相關(guān)部門(mén)從事人力資源的管理、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用及教學(xué)的應(yīng)用復(fù)合型高素質(zhì)人才。

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法、工作分析方法與技術(shù)、人才測(cè)評(píng)技術(shù)等課程。