本專業(yè)培養(yǎng)具有社會責任感和創(chuàng)新精神，具備管理學、經(jīng)濟學、法學、心理學等相關知識，熟悉掌握中外企業(yè)人力資源管理流程、法規(guī)政策等人力資源管理知識體系，具有HRBP（人力資源業(yè)務合作伙伴）數(shù)字化轉型業(yè)務操作能力，較強崗位勝任能力、業(yè)務融合能力及HRBP戰(zhàn)略管理能力的創(chuàng)新型專門人才。
主干課程：管理學（雙語教學）、經(jīng)濟學（雙語教學）、創(chuàng)業(yè)學、戰(zhàn)略人力資源管理、組織行為學、招聘與人員測評、人力資源培訓與開發(fā)、薪酬與福利管理、績效管理、勞動關系與勞動法、人力資源與大數(shù)據(jù)分析、 HRBP理論與應用、人力資源管理信息系統(tǒng)等。
就業(yè)面向：本專業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、管理咨詢公司等從事人力 資源管理工作，也可在大型集團、互聯(lián)網(wǎng)公司等不同業(yè)務單元從事HRBP崗位工作，針對業(yè)務需求提供咨詢建議或戰(zhàn)略支持，協(xié)助各業(yè)務單元在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。