基本修業(yè)年限三年 培養(yǎng)目標 本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，掌握人力資源管 理、法律等方面的基本理論和知識，具備調查分析和解決人力資源管理實際問題的能力，從 事企業(yè)員工招聘、培訓及員工勞動合同管理工作的高素質技術技能人才。 就業(yè)面向 主要面向中小型企業(yè)或事業(yè)單位、人力資源服務公司（培訓、咨詢、勞務派遣、人才招 聘等）、基層人力資源和社會保障或民政部門，從事人事管理、培訓等工作。 主要職業(yè)能力 1．具備對新知識、新技能的學習能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力； 2．具備招募需求統(tǒng)計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面 試準備能力； 3．具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力； 4．具備工時統(tǒng)計、市場薪酬水平的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設 計、考評信息收集與統(tǒng)計能力； 5．具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力； 6．具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。 核心課程與實習實訓 1．核心課程 招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 2．實習實訓 在校內進行崗位工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、培訓與發(fā)展、人員測評、績效 考評、薪酬管理、企業(yè)文化建設等實訓。 在各類企業(yè)或事業(yè)單位進行實習。 職業(yè)資格證書舉例 勞動保障協(xié)理員 勞動關系協(xié)調員 職業(yè)信息分析師企業(yè)人力資源管理師 銜接中職專業(yè)舉例 人力資源管理事務 接續(xù)本科專業(yè)舉例 人力資源管理勞動關系