基本修業(yè)年限三年

培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，掌握人力資源管 理、法律等方面的基本理論和知識(shí)，具備調(diào)查分析和解決人力資源管理實(shí)際問(wèn)題的能力，從 事企業(yè)員工招聘、培訓(xùn)及員工勞動(dòng)合同管理工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。 就業(yè)面向

主要面向中小型企業(yè)或事業(yè)單位、人力資源服務(wù)公司（培訓(xùn)、咨詢、勞務(wù)派遣、人才招 聘等）、基層人力資源和社會(huì)保障或民政部門，從事人事管理、培訓(xùn)等工作。

主要職業(yè)能力

1．具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；

2．具備招募需求統(tǒng)計(jì)、招聘廣告設(shè)計(jì)、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面 試準(zhǔn)備能力；

3．具備員工培訓(xùn)計(jì)劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進(jìn)與培訓(xùn)后資料整理與評(píng)估能力；

4．具備工時(shí)統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿意度問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、薪酬體系的初步設(shè) 計(jì)、考評(píng)信息收集與統(tǒng)計(jì)能力；

5．具備簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力；

6．具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防能力。

核心課程與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)

1．核心課程

招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

2．實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)

在校內(nèi)進(jìn)行崗位工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展、人員測(cè)評(píng)、績(jī)效 考評(píng)、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等實(shí)訓(xùn)。

在各類企業(yè)或事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。

職業(yè)資格證書(shū)舉例

勞動(dòng)保障協(xié)理員 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員 職業(yè)信息分析師企業(yè)人力資源管理師

銜接中職專業(yè)舉例

人力資源管理事務(wù)

接續(xù)本科專業(yè)舉例

人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系