培養(yǎng)目標：培養(yǎng)系統(tǒng)掌握管理學、經濟學基本理論，熟悉企業(yè)人力資源管理工作基本內容與方法，掌握專業(yè)相關的法律、法規(guī)，具備人力資源管理實踐操作技能，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，具有較強的語言表達、人際溝通和組織協(xié)調的能力，能夠熟練使用一門國際通用的外國語言，能從事企事業(yè)、外資企業(yè)的人力資源管理工作的復合型人才。 核心課程：微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學、會計學基礎、市場營銷學、人力資源管理概論、勞動經濟學、組織行為學、工作分析與組織設計、人才招募與測評、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、勞動與社會保障法、經濟法、人力資源管理系統(tǒng)綜合模擬實驗、社會調查研究方法等。 專業(yè)特色：擁有良好的專業(yè)外語培養(yǎng)環(huán)境和條件，突出國際化人才的培養(yǎng)，強調理論與專業(yè)技能的結合，提供國外高校聯(lián)合培養(yǎng)、校內輔修雙學位等項目選擇，可參加全國英語專業(yè)四級和八級考試。 就業(yè)去向：政府部門、大中型國有企業(yè)、民營企業(yè)、跨國公司、事業(yè)單位、人力資源管理咨詢公司、獵頭公司等。